1. 考试时间

每年组织两次全国统考，分别为4月与10月。具体报名时间与考试科目安排需以当年学校发布的报考通知为准（可通过学校继续教育学院官网或官方公众号获取最新信息）。

2. 学制与学习形式

基础学制为1年，采用业余授课模式，课程主要安排在周末或晚间，方便在职学员灵活参与。考虑到不同学员的学习进度差异，项目允许学员在2年内完成所有课程考试与毕业论文答辩（具体延长规则以学校规定为准）。

（一）理论基础模块

• 中国近代史纲要：通过历史脉络梳理，培养学员的历史思维与政策理解能力，为分析现代企业管理环境提供背景支撑。
• 马克思主义基本原理概论：掌握辩证唯物主义方法论，提升对管理问题的系统分析能力。
• 英语（二）：作为自考本科公共课，重点提升专业英语阅读与文献检索能力，满足国际化企业人力资源管理需求。

（二）专业核心模块

• 人力资源开发与管理：系统学习人才选拔、培训、职业发展的全流程管理方法，涵盖胜任力模型构建、培训需求分析等实操工具。
• 人力资源战略与规划：从企业战略高度出发，学习如何制定与业务匹配的人才规划，包括需求预测、供给分析与梯队建设。
• 工作分析与评价：掌握岗位说明书编制、岗位价值评估的核心技术，为薪酬设计与绩效管理提供基础数据。
• 绩效管理：聚焦KPI、OKR等主流工具的应用，解决"如何设定目标-过程辅导-结果应用"的全周期管理问题。
• 薪酬管理：学习市场薪酬调研、薪酬结构设计、激励方案制定等内容，重点解决"如何用薪酬留住核心人才"的企业痛点。

（三）实务与合规模块

• 劳动关系与劳动法：解析《劳动合同法》《社会保险法》等核心法规，掌握劳动关系协调、劳动争议处理的实务技巧。
• 人力资源政策与法规：系统学习国家与地方层面的人力资源管理相关政策，规避企业用工风险。
• 人力资源管理高级实验：通过模拟企业场景（如校园招聘、组织变革），综合运用所学知识解决实际问题，提升实战能力。

值得关注的是，每门课程均配备校本部专业教师授课，部分课程引入企业HR总监作为实践导师，通过"理论+案例+实操"三位一体教学模式，确保学员既能通过考试，又能将知识转化为工作能力。

1. 985高校背书，学历含金量高

北理工作为"双"建设A类高校，其自考本科学历证书在企事业单位、公务员考试、职称评定中均被认可，尤其在科技型企业与制造业企业中具有较高认可度。

2. 课程与行业需求高度匹配

课程设置由北理工管理与经济学院专家团队联合企业HR高管共同研发，每2年更新一次教学大纲，确保内容紧跟人力资源管理数字化、智能化发展趋势（如引入AI面试工具应用、数字化薪酬系统操作等前沿内容）。

3. 完善的助学服务体系

项目为学员提供"教材+题库+直播答疑+考前串讲"的全周期助学支持。其中，直播答疑由授课教师在线解答学习疑问，考前串讲则梳理高频考点，帮助学员高效备考。据近3年数据统计，参加完整助学服务的学员较自主备考学员提升40%以上。

Q：非相关专业专科毕业可以报考吗？
可以。本项目不限制专科专业背景，非人力资源管理专业学员可通过补修部分基础课程（如《管理学原理》）完成知识衔接。

Q：毕业论文如何指导？
毕业论文由校本部教师一对一指导，选题需结合实际工作场景（如"某企业绩效考核体系优化研究"），注重实用性与创新性，答辩保持在95%以上。

Q：学习过程中可以申请免考吗？
符合条件的学员可申请公共课免考（如已通过大学英语四级可免考《英语（二）》），具体免考政策需参照当年自考办发布的《免考规定》。