模块一：全真模拟课程——还原考试场景，精准覆盖考点

课程采用“三阶模拟法”：基础阶段通过10套覆盖99%考点的模拟卷，帮助学员梳理核心知识点；强化阶段聚焦高频考点与易错题型，通过专项训练突破瓶颈；冲刺阶段完全模拟真实考试流程，从发卷时间、答题节奏到评分标准均与研究生考试一致。每一套试卷均由教研团队结合近5年真题趋势研发，确保题目难度、考点分布与实际考试高度匹配。

值得关注的是，模拟考试后不仅提供分数反馈，更有专业教师逐题讲解，分析错题原因并制定个性化提升方案。曾有学员反馈：“通过模拟课程，我不仅熟悉了考试节奏，更找到了自己在战略管理、财务分析等模块的薄弱点，针对性补课后进步明显。”

模块二：心理辅导课程——调整应试状态，克服备考焦虑

许多考生备考EMBA时面临“双压力”：工作上的管理责任与考试中的竞争压力。针对这一问题，培训班特别设置心理辅导环节，由国家二级心理咨询师主导，通过“压力测试-场景模拟-心态训练”三步法帮助学员调整状态。

具体包括：通过专业量表评估学员当前压力水平；模拟考试前、考试中可能出现的突发状况（如时间不够、遇到超纲题），训练应急反应；教授“呼吸调节法”“目标拆解法”等实用技巧，将焦虑转化为备考动力。有学员分享：“以前一想到考试就失眠，现在掌握了调整方法，复习效率和临场发挥都好了很多。”

模块三：报考答疑服务——全程跟进指导，规避信息差

EMBA报考涉及院校选择、材料准备、面试环节等多个步骤，任何一个细节失误都可能影响结果。培训班的报考答疑服务覆盖备考全周期：

• 院校匹配：根据学员工作背景、管理经验、职业规划，推荐3-5所适合的目标院校，分析各校录取偏好与竞争难度；
• 材料优化：指导撰写个人陈述、推荐信，突出管理业绩与学习动机，提升材料；
• 面试辅导：模拟院校面试场景，针对“管理案例分析”“行业趋势判断”等常见问题进行专项训练，帮助学员展现管理能力与学习潜力。

招生对象：企业高层管理人员

这里的“高层管理人员”涵盖企业总经理、副总经理、部门总监、事业部负责人等核心管理岗位。选择这一群体的原因在于，EMBA课程强调“案例教学”与“管理经验共享”，学员间的实践经验碰撞能极大提升学习效果。正如某学员所说：“班上同学来自互联网、制造业、金融等多个领域，每次小组讨论都能学到不同行业的管理智慧。”

报名条件：学历与管理经验双要求

为确保教学质量与学员水平，培训班设置了明确的报名门槛：

1. 基本要求：遵纪守法，品行端正。这是参与任何教育项目的前提，培训班通过背景审核严格把关；
2. 学历要求：大学本科或以上学历。特别优秀者（如带领团队取得突出业绩、有专利发明或行业认证的专科生）可放宽至大专学历，但每年招收比例不超过总人数的10%；
3. 经验要求：10年以上工作经验且6年以上管理经验。工作经验需覆盖从基层到管理岗的完整成长路径，管理经验需包含团队带领、项目决策等具体职责。

需要注意的是，“特别优秀者”的认定需提供相关证明材料（如业绩报告、获奖证书、下属评价等），由招生委员会综合评估。

Q：专科生报考需要准备哪些额外材料？

A：除常规的学历证明、工作证明外，需提供能体现管理能力的材料，如主导项目的成功案例（包含项目背景、个人职责、成果数据）、团队管理经验总结（如下属人数、考核结果）、行业认可的证书（如PMP、CPA等）。

Q：工作经验证明如何开具？

A：需由就职单位人事部门出具，内容应包含入职时间、岗位名称、管理职责（如“2015年至今担任XX公司市场部总监，负责15人团队管理及年度3000万销售目标达成”），并加盖公章。

Q：课程是否支持灵活学习时间？

A：考虑到企业高管工作繁忙，培训班采用“线上+线下”混合模式：基础课程可通过录播视频随时学习，强化课与模拟课为线下集中授课（每月2-3次，周末进行），确保学习效果与时间灵活性兼顾。