一、项目核心定位：从问题到方案的全链路人力资源管理培育

在企业管理中，人力资源的战略价值早已超越传统职能范畴。北京昂涞教育联合ISTEC巴黎高商推出的DBA/MBA人力资源管理项目，瞄准的正是"如何系统化解决组织管理中的实际问题"这一核心命题。项目以"研究方法实操化"为基础，要求学员从问题定义、评估到研究设计，全程参与组织管理难题的深度剖析。

区别于常规课程的理论灌输，该项目强调"经营思维"与"人力资源逻辑"的结构性串联。学员需要将研究得出的理论模型落地至企业实际场景，通过收集反馈数据进行循环验证，最终形成可复用的行业专属管理方法论与实操工具。这种"理论-实践-修正"的闭环模式，正是培养复合型人力资源管理人才的关键路径。

二、时代适配性：不确定环境下的管理能力重塑

经济全球化进程加速、技术革新迭代缩短、企业组织形态多元化——这些变化对人力资源管理提出了前所未有的挑战。传统的经验式管理已难以应对复杂局面，具备全局视野与深度思考能力的管理者成为企业核心需求。

ISTEC DBA项目的设计正基于此背景。课程不仅涵盖人力资源管理的前沿知识体系，更注重通过真实商业案例的深度解读，帮助学员挖掘事件背后的运行规律。项目特别强调"学术应用"与"管理实践"的平衡：既要求学员具备严谨的学术研究能力，更关注其在实际工作中创造的价值贡献。这种双重考核机制，确保了学员既能"知其然"，更能"知其所以然"。

值得关注的是，项目目标不仅是培养高端管理人才，更致力于塑造"可持续发展的企业思想家"。通过系统性的课程训练，学员将逐步形成全球化视野下的战略思维，能够从企业整体发展的高度审视人力资源管理的定位与作用。

三、四大核心优势：构建差异化培养体系

四、项目价值：从学习者到企业思想家的跨越

在快速变化的商业环境中，企业对人力资源管理者的要求已从"执行层"转向"战略层"。北京昂涞教育与ISTEC巴黎高商联合打造的DBA/MBA人力资源管理项目，正是为这一转型需求提供系统解决方案。通过科学的课程设计、优质的资源整合与实战化的培养模式，项目不仅帮助学员掌握先进的管理工具，更重要的是重塑其思维模式，培养能够引领企业发展的"管理思想家"。

对于有意向在人力资源领域深入发展的职场精英而言，选择这样一个既具备国际视野又贴合本土需求的项目，无疑是提升个人竞争力、实现职业跃迁的关键一步。