1. 机构定位：专注翻译培训的“垂直选手”

区别于综合类语言机构，新达雅自成立起便聚焦翻译培训领域。这种“垂直化”定位带来两大直接优势：一是课程研发更贴合翻译考试本质需求，从CATTI评分标准倒推训练重点；二是资源整合更精准，与翻译行业相关的权威机构、专业人才建立深度合作，确保教学内容与行业趋势同步。

2. 资源支撑：外文局体系的独家赋能

作为外文局教育培训中心指定的CATTI考前培训承办机构，新达雅能够直接对接考试组织方资源。这种“官方合作”背景，让学员在备考中获得三大独特便利：其一，时间掌握考试动态（如评分标准调整、题型变化）；其二，接触由考试命题组专家参与设计的内部资料；其三，通过外文局专家讲座，深入理解翻译资格证的行业价值与能力要求。

3. 实战沉淀：47期培训的高验证

从2005年首次开设CATTI考前培训至今，新达雅已完成47期课程。长期的教学实践不仅积累了大量学员案例，更形成了一套“可复制的通关方法论”。例如，针对“笔译中长难句处理”这一高频难点，团队通过分析历年学员错题数据，总结出“拆分-逻辑标注-重组”三步法，显著提升了学员的得分率。这种基于真实教学数据的优化，是新达雅保持高的关键。

4. 师资矩阵：阅卷经验与实战能力的双重叠加

新达雅的师资团队由三类核心成员构成：前CATTI阅卷老师，熟悉评分细则与常见扣分点；联合国同声传译译员，具备会议翻译实战经验；外交学院等高校翻译专业教授，擅长理论体系构建。例如，口译组主讲老师中，有曾服务于APEC会议的同传译员，会在课堂上分享“应对突发口音”“快速抓取关键信息”等实战技巧；笔译组则有参与过历年CATTI阅卷的教师，专门讲解“如何让译文符合官方评分标准”。

1. 目标聚焦：一切训练围绕“通关”展开

课程开篇即明确核心目标——帮助学员通过CATTI二/三级考试。无论是口译中的“口音适应训练”，还是笔译中的“易错点讲评”，所有教学内容都以考试要求为基准。例如，在笔译模块，会重点强化“英汉表达差异”“官方文件常用表述”等考试高频考点；在口译模块，则针对性训练“短时记忆+笔记速记”的组合能力，这正是CATTI口译考试的核心评分项。

2. 训练方法：从“输入”到“输出”的闭环设计

区别于“老师讲、学员听”的单向教学，新达雅采用“讲解-练习-反馈”的闭环模式。以视译训练为例：首先由老师示范“视译流程”（快速扫描-抓取主干-转换表达），然后学员分组进行限时视译练习，完成后老师逐一点评（重点关注逻辑连贯性、术语准确性），最后针对共性问题进行二次讲解。这种“讲练结合”的模式，确保学员能在课堂上即时消化知识点。

3. 效果保障：小班授课与个性化指导

考虑到翻译能力的个体差异，课程采用全小班授课（每班不超过15人）。这种设置让每位学员都能获得充分的练习机会——口译课上，学员轮流进行模拟翻译，老师可针对个人表现（如笔记符号系统、反应速度）给出具体建议；笔译课上，学员的每篇练习都会得到详细批注（包括语法错误、表达优化方向）。对于基础较弱的学员，还可申请课后1对1答疑，确保学习进度不落后。

CATTI口译冲刺班：从基本功到实战的系统提升

口译考试对“听、记、译”三项能力要求极高，课程设置覆盖四大核心模块：

• 基本功强化：包括中英文语体结构差异分析、语言逻辑思维训练，重点解决“听不懂核心信息”“记不全关键内容”的问题；
• 专项技能训练：针对口译笔记法（符号系统设计、信息分层记录）、短时记忆（数字/专有名词复述）、口音适应（英音/美音/非标准口音识别）进行专项突破；
• 实战模拟：通过国际会议场景还原（如商务谈判、新闻发布会），训练“现场应对能力”，包括突发情况处理（如漏听信息补译）、译员礼仪规范；
• 应试技巧：归纳CATTI通关核心技能（如时间分配策略、评分点预判），结合近年真题进行模考与讲评，帮助学员熟悉考试节奏。

CATTI笔译冲刺班：从理念到实践的深度打磨

笔译考试更注重“准确性、流畅性、专业性”，课程从基础到进阶逐步推进：

• 翻译理念构建：深入解析CATTI考试要求与评分标准，明确“翻译不是字对字转换，而是信息准确传递”的核心原则；
• 核心技能训练：涵盖英汉/汉英翻译策略（如长句拆分、被动语态处理）、词/句/段翻译技巧（专业术语选择、文化负载词处理），结合真实语料（如报告、商业文件）进行实战练习；
• 易错点突破：针对学员常见问题（如中式英语、逻辑断层）进行专项讲评，通过“错例对比分析”帮助学员建立正确的翻译思维；
• 真题实战：选取近5年CATTI真题进行模拟测试，从“理解原文-组织译文-检查润色”全流程演练，同时讲解“如何通过卷面细节（如格式、标点）提升印象分”。