为什么说「会表达」是当代人的核心竞争力？
在职场汇报中清晰传递观点，在商务谈判中精准抓住重点，在团队管理中用语言凝聚共识——这些场景下的表达能力，往往决定了个人发展的高度。北京凯来口才推出的「影响力演说口才培训」，正是为解决「想表达却词不达意」「有能力但不敢开口」「能说话却缺乏感染力」等痛点而生，通过系统化训练，帮助学员从「能说话」进阶到「会说话」，最终实现「用说话影响他人」的目标。
课程设计逻辑：从基础到进阶的全链路能力培养
区别于零散的口才训练课程，凯来影响力演说口才培训采用「专业教材+实战讲师+场景化训练」的三维模式。教学核心依托「凯来口才演讲提升专业教材」，这套教材历经5年迭代，融合了心理学、传播学、管理学等多学科知识，内容覆盖从语言组织、情绪传递到逻辑架构的全维度表达技巧。
课程共设置三大核心模块，每个模块对应不同阶段的能力目标：
- 魅力演说智慧：解决「不敢说」「说不好」的基础问题。通过发声训练、肢体语言调整、即兴演讲等环节，帮助学员建立表达自信，掌握让听众专注的「吸引力法则」。
- 领导力演说智慧：针对管理者、创业者等需要引领团队的群体，重点培养「说服性表达」「愿景传递」「危机沟通」能力。课程包含「演说五大智慧」专项训练，通过模拟企业会议、项目路演等场景，让学员在实践中提升影响力。
- 经营智慧课程：跳出单纯的表达技巧，结合儒家文化中的「修己安人」思想，探究企业经营的底层逻辑。课程通过分析「儒家兴衰三千年」案例，帮助学员理解「语言背后的文化力量」，实现「用文化凝聚团队，用智慧经营企业」的目标。
讲师团队：实战经验与教学能力的双重保障
课程效果的关键，在于讲师能否将理论转化为可操作的方法。凯来影响力演说口才培训的主讲团队由赵鹤之老师与丹青老师领衔，两位讲师均具备「实战+教学」的双重背景。
赵鹤之老师
作为凯来口才核心导师，赵老师拥有10年以上企业培训经验，曾为50+家上市公司提供高管演讲培训。其教学风格以「落地性强」著称，擅长将复杂的表达理论拆解为「3步开场法」「5秒抓重点」等可复制的技巧，帮助学员快速突破表达瓶颈。
丹青老师
专注女性领导力表达领域，丹青老师曾担任大型论坛主持人、企业品牌发言人，深谙「情感共鸣」与「逻辑说服」的平衡之道。其课程中大量融入真实案例，如「如何在客户投诉中化解矛盾」「怎样用故事传递企业价值观」，让学员在共情中掌握表达技巧。
机构内核：用文化驱动教学的长期主义者
凯来口才的独特性，不仅体现在课程设计与讲师团队上，更源于其背后的文化理念。品牌自成立以来，始终坚持「正念、成就、传播、传承」的价值观，这不是一句空口号，而是渗透在教学细节中的行动准则。
正念——拒绝「套路式」培训，强调「真诚表达」的重要性。课程中会专门设置「自我认知」环节，帮助学员明确「我想传递什么」「我的核心优势是什么」，避免为了技巧而丢失真实。
成就——以学员的实际改变为衡量标准。每阶段课程结束后，学员需完成「公开演讲考核」，导师会根据「听众互动率」「内容留存度」等数据反馈调整教学方案。
传播与传承——凯来的使命是「传播中国口才智慧，让千万企业家影响亿万中国人」。这一目标体现在课程内容中，例如经营智慧模块对儒家文化的解读，正是希望学员能从传统文化中汲取表达智慧，再将这种智慧传递给更多人。
选择这门课程，你将获得什么？
通过系统学习，学员不仅能掌握具体的表达技巧，更能实现个人形象与职业价值的双重提升。根据往期学员反馈，90%以上的学习者在结课后3个月内，明显感受到以下变化：
- 当众演讲时不再紧张，能自然与听众眼神交流；
- 汇报工作时逻辑更清晰，重点更突出，领导反馈「效率提升30%」；
- 团队沟通中更善于凝聚共识，下属执行意愿明显增强；
- 个人影响力提升，被同事评价「说话更有分量」。
这些改变，正是「影响力演说口才培训」的核心价值——让表达成为你的「隐形竞争力」，帮助你在人群中脱颖而出。
